|
24 июля 2006, 15:33
Здравствуйте, Сергей, я уже неоднократно обращалась к вам за консультацией, большое спасибо за развернутые ответы. Сначала я вам писала на счет своего судебного процесса, потом по поводу разбиения ст. 228 на 3 части и вот назрел другой вопрос, связанный с трудоустройством. Имеют ли право работодатели отказать мне в рабочем месте лишь только на основании наличия у меня условной судимости? может быть вопрос немного не по теме... у меня ст. 228, ч. 1; 2 года условно, срок закончился 12 декабря 2005 года. Интересуюсь, тк в перспективе мне светит должность на оборонном предприятии после окончания института. Практикуются ли на подобных предприятиях анкеты, содержащие вопрос, касающийся судимостей?.... и возможно ли как-то это обойти... а так же не в курсе ли вы, возможно ли для работодателей проверка меня на наличие судимости через милицию или еще как-нибудь... заранее спасибо
ЧАЧЧИ
Добрый день!
На оборонных предприятиях зачастую используются анкеты социалистических времен. Там может даже оказаться графа о Вашей партийной принадлежности и национальности. Более того, подобные вопросы задают в анкетах и на собеседованиях в самых обычных организациях. На подобные вопросы можно не отвечать, аргументируя запретом на дискриминацию в сфере труда в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Юрист Палилов Сергей Владимирович
|
